序列内轮岗

系统了解本专业知识
、扩大技能结构

序跨列轮岗

打破专业壁垒
，扩大知识结构

换岗

从企业内部选拔人才填补空缺，满足员工重新选择岗位的需要

本专业条线内的岗位晋升

领导能力提升


，培养管理人才

本岗位职级晋升

专业水平提升






，培养专业人才

跨序列的岗位晋升+ 职级晋升

培养复合型高层管理团队的基础